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一般说来,导致工作厌倦或疲惫的原因主要有:不喜欢所从事的工作,但由于某种原因而不得不继续干下去;工作努力,却没有得到相应的肯定和回报,以至于丧失了对工作的热情;工作出现了一些挫折,比如受了老板的批评而感到委屈,等等。而不能积极主动工作的员工,则墨守成规、害怕犯错,凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己,老板没有让我做的事,我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。每个人都有自己的工作作风,也都希望工作中可以按照自己喜欢的、习惯的方式开展自己的工作。可是,当你是别人的下属时,你就必须设法协助上司们完成任务,达到为公司赚钱的目的。365体育投注365.tv其实,这都是人们对待工作的心态在作怪!他们在工作中,由于各种原因,无法体会到胜利感和成就感,也无法在工作中体会到乐趣。工作毫无乐趣,又怎能培养起敬业精神和自动自发的工作态度呢?

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假如上司每天早上9时前拿给你几份文件,那你该提早5至10分钟抵达办公室,配合他的步伐。若上司习惯10时才开始工作,你就要避免过早与他谈论公事。当然,聪明的你,应利用上司开会的时间来休息,还有趁他离开办公室时才打私人电话。有人说,每个人永远做着两份工作,一份是当前所从事的,一份则是自己真正想做的。于是,人们常常把眼光放在别处,总是一味地换工作,希望以此来找到更好的发展舞台,结果却往往陷入另一番失意的泥淖。其二,要想使自己的能力得到提升,多做一点事,是最好的办法。如果你在做分内事的同时为公司多做一点,不但能显示你勤奋的美德,还能发展你的工作能力。365体育投注365.tv一个人能否在职场得到肯定、获得晋升,很大程度上不在于是否努力,而在于老板对你的赏识程度。有些员工任务完成得很好,业绩也不错,但老板却并未因此重视他。老板赏识一个人,除了工作和业绩,还有许多其他的因素。如何得到老板的赏识,下面4招将告诉你答案。

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