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我刚进这家小公司时,是老板看中的重点培养对象之一,可现在出现了一个巨大的问题,几乎让我颓废到底,老板让我坐了冷板凳,而且已经有一个月的时间了,原因仅仅是因为一个月前公司组织的一次集体出游。看着他的样子,可气也可笑,我就把这件事情放下了,不过,我觉着真是“吃一堑长一智”,这一次给了我很好的一个经验教训:以后我的报告可以给同事看,但有个前提是,必须先给领导过目,大家才能互相分享和学习。我先是发现团队中一名比我早进公司3年的同事有些不满意,她总是在讨论活动方案的时候处处针对我提出的意见,我尊重她是老员工,所以就很耐心地进行沟通,给出合理的解释,可是,她最后竟然会说出这样的话:“既然你都已经决定了,干吗还要听我们的意见?”后来,团队中比我早进公司的几名骨干都出现这样的情况。bet36365体育滚球很多职场人都有过这样的经历:不分场合示人微笑,人家觉得你没个性;对同事有求必应,必然有某次因为能力或其他原因你做不到这个自己设定的标准了,大家就会觉得你不够意思,从而疏远你;你心无城府地多次借钱给同事,但是同事却忘了,怎么办?要钱,你担心伤感情;不要,那也是你辛辛苦苦赚的钱……

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走进门的那一刻把公文包或是手袋放到里面,顺便把一天的紧绷状态也扔到大箱子里,此后的每一分钟都不再想工作中的事情。另外,因为与领导关系不好就跳槽是不明智的。要明白,人际关系相处得好坏,并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与领导关系不好就冲动地跳槽,即使跳了,也只是换汤不换药。这样的加班,消耗成本太巨大,往往又没有什么效果,想想看,大家都走了,你一个人留在公司,还没有吃饭,你可能津津有味地把一天的工作补回来吗?bet36365体育滚球不要害怕别人说你喜欢邀功请赏,而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”,向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机,千万不可错过。

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若领导有错,对你有偏见,面对这种局面,你可能不好受,但是不管怎样,你不要因为这个原因消极怠工,对工作敷衍塞责。作为下属你应该清楚,你是在为单位工作,不是为领导一个人服务,干好手头的工作是你的本职,你可以与领导不谈私人感情,但不能不论工作关系,否则领导便可能以此为由向你兴师问罪。现在到了新的办公环境,我再也不会无原则地纵容别人,第一天上班的时候,有个老员工就向我打听:“你是靠谁的关系进公司的?”坦白讲,我就是通过正常的面试环节进入公司的,但是,面对他不礼貌的问话,我第一次拒绝回答别人的问题,我毫不犹豫地反问他:“你呢?”那个时候,我并不沮丧,我对自己说,一定要坚持。果然,慢慢的,我开始接到一些普通的诉讼、民商案件。为了创造自己的声誉,为了把案件做好,我不断学习,同时千方百计地寻找各种机会。在这位亲身实践的朋友看来,选择大公司还是小公司,不如先从小公司干起,练好过硬的业务能力,再到大公司,学很多规范和规矩,当然,由于大单位一般已形成了固定的组织结构,新人想往上发展可能会比较难,最后可能就变成一颗螺丝钉。所以,当在大企业积累了一定做人和做事的经验后,再到一个发展势头良好的小公司,你可以向老板描绘公司做大以后黄金铺路的“美好前景”,毫无疑问会有一定的优势。你就会比较容易获得迅速发挥你“见过世面”的特殊性和你的能力。

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