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对每一个员工而言,无论你在什么岗位上,高度的责任感都是你必须具备的一种心态。这不仅是工作的原则,也是人生的原则。当责任感成了一个人的生活态度,他就会与卓越及成功相伴。齐瓦勃是伯利恒钢铁公司--美国第三大钢铁公司的创始人,他出生在美国乡村,少年时代一贫如洗。后来,他来到钢铁大王卡内基的一个建筑工地打工。一踏进工地,他就表现出与众不同的工作心态。当别人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此消极怠工的时候,齐瓦勃却一丝不苟地工作着,并为以后的发展而开始自学建筑知识。所谓及时补位,包括两个方面的意思:一是我们不但要把工作找到位,而且还要善于补位,想他人所未想,这样你才能随时应对可能发生的各种问题;另一方面,则是要善于跑位,就像足球场上运动员一样,通过跑位,随时抓住进球的机会。认识到这一点,我们不管正在从事什么职业,都应该将心态归零,抱着一种学习的态度,将每天的工作都当做一个崭新的开始,一个通往事业成功的机会。

高薪虽然非常有诱惑力,可天上不会掉馅饼,如果你的个性、能力等并不能适应新行业,高薪也许只是海市蜃楼。一句话,转与不转,别把薪水看做唯一的衡量指标。因为薪水只是暂时的,而如果拥有一个适合自己又有发展空间的工作,高薪水自然也会是水到渠成的事情。"此处不留爷,自有留爷处。"人们在跳槽时如此潇洒,但是真正面对工作时又是十分无奈。一个频繁转换工作的人,在经历了多次跳槽后,发现自己不知不觉中形成了一种习惯:工作中遇到困难想跳槽;人际关系紧张想跳槽;看见好工作(无非是多挣几个钱)想跳槽;有时甚至莫名其妙地就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这些感觉常常使人产生跳槽的冲动,甚至会让人想完全不负责任地一走了之。不是每个人都了解精神状态是如何影响工作的。但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道,没有哪个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。每个人的问题因人而异,不可一概而论,但对于解决问题的态度,却有着同样的主动与被动之分。有的人,当工作出现问题时,他会主动寻求解决的途径和方法;而有的人呢,面对问题,却被动地选择了逃避。

老总立刻把他召到报社,然后是一阵臭骂。接着,政府宣传部门对他本人出示了警告通知。在巨大的压力下,他没有倒下。在此后的新闻编辑过程中,他再也没有出现差错。据他本人说,只要在新闻中一看到名字,他的双手就要冒汗。很显然,他从那次警告中明白了责任的重量。否则,他可能仍然继续着那些不大不小的错误。前面也讲过,跳槽并非万能药,通过跳槽获得新的平台,不一定能给你提供更大的发展空间。很多根本性的问题,是无法通过跳槽来改变的。足球投注平台亚洲每一个成功老板的背后,必然有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些有业绩的员工,老板的辉煌事业将无法继续下去。总之,业绩才是企业和个人生存的硬道理。人在职场,必须做出成绩来,靠实力证明自己。

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